Инга Тужба, старший партнер M-Choice Executive Search

Татарстан интересен для Executive Search тем, что здесь практически невозможно говорить об одном рынке труда. В пределах одного региона сосуществуют нефтедобыча и нефтехимия, автомобилестроение, машиностроение, авиация, производство продуктов питания, логистика, IT и быстро растущие промышленные площадки.

Казань, Набережные Челны, Нижнекамск, Елабуга и Альметьевск формируют разные рынки управленцев. Поэтому запрос «найти директора в Татарстане» для нас всегда начинается с другого вопроса: какой именно бизнес, какая площадка и из каких компаний имеет смысл собирать рынок кандидатов.

При этом Татарстан сильно отличается от многих промышленных регионов России. Здесь есть собственная развитая управленческая школа. Иногда нужного человека действительно можно найти внутри республики. Но на уровне CEO, COO, директоров производств и редких функциональных руководителей поиск довольно быстро становится федеральным.

Татарстан давно больше, чем нефть

Первое, с чем ассоциируется регион, конечно, Татнефть. Вокруг нефтяного сектора сформирован огромный промышленный контур Альметьевска, Нижнекамска и других городов.

Но современный Татарстан значительно шире.

В нефтехимии и переработке находятся СИБУР, Нижнекамскнефтехим, Казаньоргсинтез, ТАНЕКО. В автомобилестроении и тяжелой промышленности работает КАМАЗ и большая сеть производителей компонентов. В авиации есть Казанский авиационный завод, в машиностроении и приборостроении десятки крупных и средних предприятий.

Отдельный промышленный центр сформировался вокруг ОЭЗ «Алабуга», куда приходят новые производства и где особенно заметен спрос на руководителей, способных запускать площадки с нуля.

Поэтому Татарстан сегодня дает очень интересный talent pool. В одном регионе можно искать людей с опытом непрерывного производства, нефтехимии, automotive, машиностроения, engineering, крупных CAPEX проектов и greenfield.

Нижнекамск дает одну школу, Набережные Челны другую

Для Executive Search география внутри Татарстана имеет значение.

Нижнекамск прежде всего дает нефтехимию, переработку, крупные технологические производства, промышленную безопасность, engineering, maintenance и управление сложными производственными активами.

Набережные Челны формируют другой тип руководителей. КАМАЗ и окружающая его производственная экосистема дают automotive, машиностроение, компоненты, серийное производство, качество, производственные системы, закупки и Supply Chain.

Альметьевск тесно связан с нефтяным бизнесом и его сервисным контуром.

Елабуга становится особенно интересной за счет новых производств и ОЭЗ.

Казань дает headquarters, IT, finance, коммерческие функции, FMCG, строительство, retail и корпоративные центры.

И это означает, что даже поиск внутри одной республики нельзя ограничивать Казанью.

«Алабуга» создает отдельный рынок производственных руководителей

Для нас как для Executive Search особенно интересны территории, где одновременно запускается много производств. Именно там кадровый рынок меняется быстрее всего.

ОЭЗ «Алабуга» стала одним из наиболее заметных промышленных центров России. Здесь представлены производства из химии, automotive, строительных материалов, оборудования, компонентов и других отраслей.

Каждый новый завод означает спрос не только на рабочих и инженеров. Еще до запуска нужны директор проекта, директор завода, главный инженер, руководитель производства, HRD, CFO, Supply Chain Director, Procurement Director, Quality Director, HSE.

И тут возникает проблема, хорошо знакомая по другим быстро растущим промышленным кластерам: новые мощности можно создавать быстрее, чем рынок успевает выращивать руководителей.

Поэтому при запуске производства в Татарстане рассчитывать только на локальный кадровый рынок рискованно.

КАМАЗ и automotive создали сильную школу производства

КАМАЗ важен для рынка труда Татарстана не только как крупный работодатель. Вокруг него десятилетиями формировалась полноценная автомобильная экосистема.

Это производство компонентов, металлообработка, сборка, качество, закупки, логистика, engineering, производственные системы и управление большой численностью.

Для поиска директора производства такая школа может быть интересна далеко за пределами самого автомобилестроения.

Руководитель, который умеет управлять крупным серийным производством, себестоимостью, качеством, производительностью, оборудованием и большой командой, может быть релевантен машиностроению, бытовой технике, отдельным производствам строительных материалов и другим индустриям.

И наоборот. Если автомобильному предприятию нужен руководитель трансформации или операционной эффективности, необязательно искать его только у другого производителя автомобилей.

Нефтехимия требует гораздо более точного поиска

С нефтехимией пространство для межотраслевых переходов уже меньше.

СИБУР, Нижнекамскнефтехим, Казаньоргсинтез, ТАНЕКО и связанные с ними предприятия сформировали очень сильный технический рынок. Но когда клиент ищет директора производства, главного инженера, руководителя технологической функции или крупного проекта, слова «опыт в химии» недостаточно.

Нужно разбирать конкретную технологию, тип производства, оборудование, масштаб площадки, CAPEX, требования промышленной безопасности и ответственность человека.

Иногда лучший кандидат находится в Татарстане. Иногда его нужно искать в Башкортостане, Пермском крае, Самарской области, Нижегородской области, Тобольске или других промышленных центрах.

Здесь Executive Search становится практически картографией технологически близких предприятий.

Татарстан конкурирует за людей с соседними промышленными регионами

И это один из главных плюсов региона для подбора.

Вокруг Татарстана находится огромный промышленный пояс России. Башкортостан, Самарская область, Удмуртия, Пермский край, Нижегородская и Ульяновская области дают нефтехимию, нефтепереработку, automotive, авиацию, машиностроение, оборонную промышленность и производство.

Поэтому Казань или Набережные Челны редко приходится рассматривать как изолированный рынок.

Если нужного директора производства нет в Татарстане, мы можем достаточно быстро расширить карту на соседние регионы, а затем на Урал, Сибирь и Центральную Россию.

При этом релокация в Татарстан воспринимается кандидатами иначе, чем переезд на удаленную площадку. Казань сама по себе является сильным городом для жизни и карьеры, а это заметно расширяет федеральный talent pool.

Но Казань и производственная площадка в другом городе республики не одно и то же. Это важно проговаривать с кандидатом сразу.

IT рынок Татарстана заслуживает отдельного внимания

Еще одна особенность региона, которой нет у большинства промышленных центров России, это сильный технологический кластер.

Иннополис, крупные IT подразделения местных компаний, банковский сектор и технологические бизнесы сформировали рынок разработчиков, руководителей IT, data, digital и product.

Поэтому Татарстан интересен не только для поиска CTO или CIO технологической компании.

Промышленность все активнее конкурирует с IT рынком за CDO, руководителей цифровой трансформации, data, AI, automation и industrial IT.

Для крупного завода CIO сегодня может быть не менее стратегической фигурой, чем руководитель производства. MES, ERP, predictive maintenance, автоматизация, промышленная аналитика и управление данными становятся частью операционной модели.

И здесь Татарстан имеет преимущество: промышленность и технологии физически находятся рядом.

Сильный локальный рынок иногда создает неожиданную проблему

У Татарстана есть еще одна особенность. Многие хорошие руководители строят здесь карьеру десятилетиями и не стремятся уезжать.

Для работодателя из Татарстана это плюс. Для Executive Search это означает, что сильного кандидата часто приходится не искать среди активных соискателей, а именно хантить.

Человек может не иметь резюме на job сайтах, не отвечать рекрутерам и вообще не рассматривать смену компании. Но интересная зона ответственности, больший масштаб бизнеса, новый завод или переход на C level способны изменить его позицию.

Поэтому обычный подбор и Executive Search здесь дают разный доступ к рынку.

Какие позиции в Татарстане особенно интересны для Executive Search

В промышленности это CEO предприятия, COO, директор завода, директор производства, технический директор, главный инженер, директор по качеству, Supply Chain Director, Procurement Director, HRD и CFO.

В нефтехимии добавляются руководители технологических функций, industrial projects, maintenance и HSE.

В automotive особенно востребованы производство, engineering, quality, procurement, localization и операционная эффективность.

Для новых производств отдельная категория поиска связана с greenfield. Человек должен уметь не просто управлять работающим заводом, а пройти запуск, сформировать команду, участвовать в commissioning и вывести предприятие на плановую мощность.

В IT и цифровой трансформации это CIO, CTO, CDO, руководители data и digital transformation.

И для каждой из этих позиций карта компаний доноров будет своей.

Где мы ищем, если Татарстан закончился

Это как раз тот момент, где становится видна разница между локальным рекрутментом и федеральным Executive Search.

Для нефтехимии мы можем расширять поиск на Башкортостан, Самару, Пермь, Тобольск и другие химические кластеры.

Для automotive на Самару, Нижний Новгород, Ульяновск, Москву, Санкт Петербург и другие производственные центры.

Для машиностроения подключаются Урал и крупные промышленные регионы.

Для CFO, HRD, CIO и руководителей трансформации география может быть практически всей Россией.

При необходимости поиск выходит и за пределы страны. Особенно если компания ищет руководителя с конкретной технологической экспертизой или международным опытом.

Главный принцип остается тем же: искать нужно не там, где находится вакансия, а там, где сформировался нужный опыт.

Как M-Choice ведет подбор руководителей в Татарстане

M-Choice работает с C level и руководителями для промышленности, mining & metals, химии, энергетики, логистики, FMCG, IT и других отраслей. Для производственных вакансий мы строим карту не только прямых конкурентов клиента, но и технологически близких предприятий по всей России.

Если нужен директор производства, мы анализируем масштаб площадки, технологию, численность, тип оборудования, уровень автоматизации и реальные задачи бизнеса. Если ищем COO, смотрим шире одного завода и оцениваем размер операционного контура. Для CFO, HRD, Supply Chain и Procurement отдельно определяем, насколько критичен именно отраслевой опыт.

Следующий слой это прямой поиск. На уровне C level и сильных функциональных директоров значительная часть рынка не находится в активном поиске работы. Поэтому задача заключается не в сборе откликов, а в выходе на конкретных руководителей из заранее определенных компаний.

И только после этого появляется shortlist.

Татарстан удобен тем, что здесь уже сформирован сильный собственный рынок управленцев. Но именно высокая концентрация промышленности создает и конкуренцию за лучших людей. Новый завод, расширение производства или смена управленческой команды начинают конкурировать за одних и тех же директоров с нефтехимией, automotive, машиностроением и соседними регионами.

Поэтому подбор руководителей в Татарстане начинается с локального рынка, но сильный Executive Search практически никогда им не ограничивается.

Инга Тужба, старший партнер M-Choice Executive Search