Инга Тужба, партнер агентства по поиску персонала M-Choice
Если вы серьезно занимаетесь поиском работы, хорошо написанное сопроводительное письмо дает вам возможность лучше продать себя работодателю уже на этапе рассмотрения резюме. В отдельных случаях именно оно становится решающим фактором для приглашения кандидата на первое интервью, как более мотивированного для работы.
Сопроводительное письмо дает вам возможность включить детали, которые не содержит ваше резюме: объяснить причину перерыва в работе, представить конкретные примеры, доказывающие, что у вас есть опыт и навыки необходимы для предлагаемой должности.
5 советов по написанию сопроводительного письма.
- Письмо должно быть целевым. Сделайте акцент на ваших навыках и способностях, необходимых для конкретной позиции. Письмо не может быть универсальным. Если вы претендуете сразу на несколько позиций, пишите отдельное письмо под каждую.
- Избегайте простого повторения резюме. Предоставьте примеры, не перечисленные в нём. Расскажите о своей мотивации к получению именно этой позиции. Любое высказывание должно вести к этой цели.
- Подчеркните Ваше отношение к ценностям компании. Сегодня работодатели оценивают кандидатов не только по профессиональным компетенциям, но и по тому, насколько кандидат разделяет ее миссию. Ведь вовлечение – важный фактор эффективности сотрудников.
- Будьте кратки: объем — не более одной страницы, а лучше — меньше. Но донесите самое значимое в вашем опыте и личностных компетенциях для желаемой позиции.
- Ошибки в письме уменьшают ваши шансы. Внимательно прочитайте письмо, перед отправкой. Используйте сервисы проверки текстов, если есть сомнения в правильности написанного.
Когда сопроводительное письмо не требуется?
- Когда такое требование выдвигается работодателем. Причины этому могут быть разные, но лучше следовать указаниям, чтобы не раздражать вашего нанимателя
- Если вы подаете заявку онлайн и опция прикрепления письма отсутствует
- Если у вас слишком мало времени для написания качественного письма
