Меня зовут Наталья Павлова, я старший партнер и совладелец агентства по поиску персонала M-Choice, и вот уже более 15 лет я помогаю компаниям по всему миру находить лидеров. Моя специализация - подбор топ‑менеджеров и ключевых специалистов для C-Level и Board-позиций, создание управленческих команд, способных вести компанию через трансформации и масштабирование. Мой опыт охватывает рынки России, СНГ, Ближний Восток, США, Европу и Азию.
Мой путь строился в HR департаментах крупных международных компаниях, таких как Шлюмберже, KPMG и P&G, где я отвечала за полный HR‑цикл: рекрутинг, обучение, управление результативностью, организационные изменения и стратегическое планирование. Именно этот опыт дал понимание того, как важно строить команды, видеть потенциал людей и сопровождать их развитие. А переход в Executive Search позволил мне соединить стратегический advisory с точным поиском лидеров - тех, кто способен влиять на компанию и рынок.
Мир Executive Search глазами хантера
Хантер в Executive Search - это исследователь талантов. Мы анализируем рынок, оцениваем кандидатов, понимаем их мотивацию и культурный fit. Нам нужно видеть не только текущие компетенции, но и потенциал развития лидера через несколько лет.
Каждая позиция - это вызов. Мы ведем невероятные проекты: ищем СЕО для FMCG-компаний в ОАЭ, HRD для федеральных сетей, Private Banker для международных финансовых структур или E‑Commerce Lead в США. Разные отрасли, разные рынки - но цель одна: найти лидера, который станет драйвером роста.
Для меня Executive Search - это искусство видеть потенциал там, где его не видно, это сочетание аналитики, интуиции, насмотренности, опыта и глубокого понимания бизнеса, ведь каждая позиция - уникальна, а каждый кандидат - индивидуален.
Работа в агентстве: за кадром
В M-Choice Executive Search мы работаем по принципу полного партнерства с клиентом. Мы проводим стратегический анализ рынка, формируем профили кандидатов, строим каналы поиска, оцениваем soft и hard skills. Иногда это означает сотни звонков и встреч, переговоры с людьми, которые «не ищут работу».
За этим стоит не только труд, но и удовольствие: видеть, как правильно подобранный лидер меняет компанию, как команда начинает работать иначе, как бизнес растет.
Вызовы отрасли
Рынок меняется стремительно. Кандидаты теперь оценивают компании по гибкости, удаленной работе, культурному соответствию и ценностям. Компании хотят быстрых результатов, но забывают, что лидерство и трансформации требуют времени.
Для хедхантера каждый день - это поиск нестандартных решений, анализ тонких нюансов и умение находить подход к людям. В нашей работе нет «шаблонов», готовых решений: важны внимание к деталям, чуткость и способность слышать кандидата и клиента одновременно.
Специалист по Executive Search- он какой?
Это человек с высокой эмпатией, человекоцентричностью, дипломатией, аналитическим умом и смелостью. Он должен быть стратегом, переговорщиком и психологом. Иногда нужно просто понять, чего человек хочет, прежде чем он сам это осознает. И важно помнить: успех Executive Search измеряется не количеством закрытых вакансий, а долгосрочным результатом для компании и кандидата.
Будущее нашей отрасли
Executive Search будет меняться. Гибкость, digital-инструменты, искусственный интеллект - это не угроза, а помощники. Но главное останется неизменным: человеческий фактор. Лидерские качества, ценности, способность вести команду - это то, что алгоритмы не заменят и то, что не смогут оценить.
Я вижу будущее отрасли в том, чтобы хантинг становился стратегической ценностью бизнеса. Чтобы каждый партнер агентства был не только экспертом по рынку, но и наставником, советником и доверенным лицом руководителей.
Манифест хантера
Для меня это призвание, а не профессия. Я делаю свой вклад, строю команды, раскрываю потенциал людей и помогаю компаниям находить своих по ДНК коду людей.
Это создание истории компании через людей, это помощь тем, кто стремится к росту и изменениям. Мы - хранители ценностей и бизнес-этики, проводники перемен, архитекторы команд. Через наш поиск, советы и экспертизу мы соединяем людей и возможности, вдохновляем, меняем жизни, строим карьеры и влияем на бизнесы. Наш вклад - это рост компаний, успех лидеров и развитие индустрий.
