Поиск топ-менеджера: как закрыть вакансию эффективно

Топ-менеджер — не просто руководитель, а ключевая фигура в успехе компании. Но как определить, кто подходит для роли топ-менеджера, где их найти и как избежать ошибок при подборе? Эксперты M-Choice делятся своим взгляд на то, как найти топ-менеджера.

Поиск топ-менеджера методом Executive search и не только

Подбор топ-менеджера — это тщательный процесс, требующий стратегического подхода и опыта в области executive search. Эта уникальная ниша подбора кадров ставит перед рекрутером задачу не только выявить кандидатов, соответствующих требованиям, но и создать привлекательное предложение, учитывая, что руководители редко активно ищут новые возможности.

1. Составление плана действий

Первым шагом является детальное обсуждение условий и требований с заказчиком. Рекрутер, будущий руководитель кандидата и ключевые решающие лица в компании формируют ясное видение идеального кандидата, учитывая запросы компании и особенности рынка.

2. Общение с целевой аудиторией

Рекрутер опирается на опыт общения с топ-специалистами, используя свои личные контакты, открытые источники информации и тематические профессиональные форумы. Этот этап позволяет сформировать адекватный запрос и точно определить требования к кандидату.

3. Подготовка к поискам

Подбор топ-менеджеров начинается с наличия информации о потенциальных кандидатах. Компании обычно уже знают опытных специалистов в нужном сегменте рынка. HR-специалисты, следящие за карьерными изменениями в конкурирующих компаниях, могут предоставить полноценный список подходящих кандидатов.

4. Коммуникация с кандидатами

После формирования списков кандидатов начинается этап общения. Рекрутер осуществляет первые звонки, договаривается о встречах, и формирует short list — ограниченный список из 2–3 имен кандидатов. Этот этап завершается согласованием встреч и окончательным выбором руководителя для компании.

Такой целенаправленный подход к подбору топ-менеджеров позволяет эффективно соотнести потребности компании с лучшими специалистами на рынке и сделать правильный выбор для укрепления бизнеса.

Как подобрать эффективного топ-менеджера

Чтобы оставаться на позиции топ-менеджера и действовать эффективно, специалист должен эволюционировать, приобретая нужные качества. Если нужен эффективный подбор CEO или топ-менеджера, рекомендуем обратиться к Executive search агентству M-Choice.  Кроме того, опираться можно на небольшой чек-лист компетенций руководителя: 

Переговоры и конфликтология

Виртуозные переговорщики, способные управлять эмоциями и решать конфликты.

Принятие решений

Эффективные деловые решения на основе логики и критического мышления.

Стратегическое управление

Внедрение стратегии развития бизнеса с планированием на несколько шагов вперед.

Гибкость и обучаемость

Осведомленность о рынке, готовность к мгновенной реакции на изменения и стремление к постоянному обучению.

Поиск топ-менеджера: рекомендации — кратко

Поиск топ-менеджеров — это ответственная задача, особенно учитывая, что они не всегда активно ищут новые возможности. Помимо сотрудничества с Executive search агентством можем также порекомендовать две стратегии из нашей практики:

Личное знакомство

Хедхантер начинает общение с топ-менеджером не с собеседования, а с неформальных встреч. Это помогает установить контакт и рассказать о возможностях компании.

Рыночная прозрачность

Отслеживаем топовые позиции и кандидатов, мониторим через разные каналы: сайты, форумы, соцсети, публикации в медиа — в ход идёт всё необходимое для поддержания контакта с топовыми кандидатами.

Как избежать ошибок при подборе топ-менеджера:

Мыслим нешаблонно

Открытость к идеям, отличным от ваших, может способствовать развитию бизнеса. Не исключайте кандидатов, принимая только схожие с вашими взгляды.

Формируем чёткое видение

Топ-менеджер должен фокусироваться только на конкретных процессах, направляя свою энергию в нужное русло.

Знакомства, но не личные связи

Не рекомендуется искать топ-менеджеров среди знакомых, чтобы избежать предвзятости и сохранить профессиональный подход.

Подбор топ-менеджеров — это сложный, но важный процесс. M-Choice предлагает индивидуальный подход, учитывая особенности каждого клиента и ориентируясь на поиск выдающихся лидеров.