Современные компании стремятся найти не просто квалифицированного сотрудника, но и человека, который сможет успешно интегрироваться в корпоративную культуру и достигать высоких результатов. Для этого они используют различные тесты, которые помогают объективно оценить профессиональные и личностные качества кандидатов. Рассмотрим наиболее популярные тесты и дадим советы, как подготовиться.
Этот тест позволяет оценить лидерские качества, мотивацию и потенциальные риски поведения. Компании используют Hogan, чтобы понять, насколько кандидат подходит для управленческих ролей и как он проявляет себя в различных ситуациях.
Совет: будьте искренними и не пытайтесь предугадать «правильные» ответы — цель теста не оценка ваших знаний, а выявление личностных черт.
Примеры таких тестов: Wonderlic или Raven’s Progressive Matrices. Они проверяют логическое мышление, скорость обработки информации и аналитические способности.
Совет: перед прохождением теста уделите время тренировочным задачам — это поможет повысить скорость мышления и уверенность.
EQ-тесты, например, MSCEIT, оценивают вашу способность понимать свои и чужие эмоции и управлять ими. Это особенно важно для менеджеров и сотрудников, работающих с клиентами или в командных ролях.
Совет: изучите базовые аспекты эмоционального интеллекта и подумайте, как вы реагируете в разных ситуациях.
Примеры: MBTI, DISC, Big Five. Эти тесты помогают понять тип личности кандидата, его склонности и поведение в различных ситуациях.
Совет: заранее ознакомьтесь с основными типологиями и определите, какие ваши черты могут быть полезны для данной роли.
SJT оценивает, как вы реагируете на различные рабочие ситуации. Вам предлагают сценарии, и ваша задача — выбрать оптимальный вариант действий.
Совет: проанализируйте, какие ситуации могут быть критичны для позиции, на которую вы претендуете, и подумайте, как бы вы действовали.
Например, Watson-Glaser Critical Thinking Test. Такие тесты оценивают вашу способность анализировать информацию, оценивать аргументы и делать выводы.
Совет: тренируйтесь решать логические задачи и внимательно читайте каждый вопрос, чтобы не упустить важные детали.
Применяются для проверки профессиональных знаний, таких как программирование (HackerRank, Codility) или навыки работы с Excel.
Совет: освежите свои знания в специфике работы и решите несколько практических задач, связанных с вашей областью.
Используются для проверки аналитических навыков и способности решать проблемы. Кандидаты получают реальный бизнес-кейс, который нужно проанализировать и предложить решение.
Совет: изучите базовые методики анализа, такие как SWOT, и потренируйтесь решать примеры бизнес-кейсов.
Компании используют опросники, такие как Korn Ferry Cultural Navigator, чтобы понять, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре.
Совет: узнайте больше о ценностях компании и подумайте, как ваши личные приоритеты и стиль работы соответствуют этой культуре.
Эти тесты помогают работодателям увидеть полную картину кандидата и понять, насколько он соответствует требованиям и культуре компании. Подготовьтесь и покажите себя с лучшей стороны!
13 марта
3 минуты прочтения
MChoice 2022. Все права защищены
Сайт разработан Сектор Бизнеса
Партнеры агентства MChoice
«Мы относимся к подбору персонала как собиранию пазла, филигранно подбирая талантливых кандидатов, способных принести рост и процветание вашей компании»
Инга Тужба, старший партнер
Имеет высшее экономическое образование. Окончила РЭУ имени Г.В. Плеханова. Специализируется на executive search проектах для секторов: финансы, логистика, строительство, агропромышленность, девелопмент, e-commerce. Более 20 лет в сфере рекрутмента, в том числе внутри крупных российских компаний. Быстрое понимание задач клиента, глубокое знание функционала позиций внутри отраслей, точечный подход к поиску кандидатов помогают Инге эффективно закрывать потребности клиентов в руководителях высшего звена.
«Часто я понимаю кто нужен компании даже больше, чем сама компания. Такая проницательность — результат большого опыта в executive search».
Наталья Павлова, старший партнер
Имеет высшее экономическое образование, степень MBA. Более 10 лет курирует проекты по подбору топ-менеджеров (C-level), а также международный поиск. Обладает высокой экспертизой в секторах: добыча, FMCG, финансы, промышленность, ритейл. 12 лет опыта работы в качестве HR партнера в компаниях Schlumberger, P&G и KPMG позволяют Наталье глубоко понимать бизнес-процессы, специфику индустрий и потребности клиентов в подборе персонала.
«Executive Search — это уникальная возможность каждый день расширять свою экспертизу, изучать бизнес модели и корпоративные культуры, находить талантливых людей, оценивать их потенциал и помогать компаниям находить эффективных лидеров».
Время работы: 10:00 - 19:00