Виды тестов для оценки кандидатов: что используют компании и как подготовиться

Современные компании стремятся найти не просто квалифицированного сотрудника, но и человека, который сможет успешно интегрироваться в корпоративную культуру и достигать высоких результатов. Для этого они используют различные тесты, которые помогают объективно оценить профессиональные и личностные качества кандидатов. Рассмотрим наиболее популярные тесты и дадим советы, как подготовиться.

1. Hogan Assessment 📊

Этот тест позволяет оценить лидерские качества, мотивацию и потенциальные риски поведения. Компании используют Hogan, чтобы понять, насколько кандидат подходит для управленческих ролей и как он проявляет себя в различных ситуациях.
Совет: будьте искренними и не пытайтесь предугадать «правильные» ответы — цель теста не оценка ваших знаний, а выявление личностных черт.

2. Тесты на когнитивные способности (Cognitive Ability Tests) 🧠

Примеры таких тестов: Wonderlic или Raven’s Progressive Matrices. Они проверяют логическое мышление, скорость обработки информации и аналитические способности.
Совет: перед прохождением теста уделите время тренировочным задачам — это поможет повысить скорость мышления и уверенность.

3. Тест на эмоциональный интеллект (Emotional Intelligence Test) 💡

EQ-тесты, например, MSCEIT, оценивают вашу способность понимать свои и чужие эмоции и управлять ими. Это особенно важно для менеджеров и сотрудников, работающих с клиентами или в командных ролях.
Совет: изучите базовые аспекты эмоционального интеллекта и подумайте, как вы реагируете в разных ситуациях.

4. Тесты на личностные качества (Personality Tests) 🌱

Примеры: MBTI, DISC, Big Five. Эти тесты помогают понять тип личности кандидата, его склонности и поведение в различных ситуациях.
Совет: заранее ознакомьтесь с основными типологиями и определите, какие ваши черты могут быть полезны для данной роли.

5. Situational Judgement Test (SJT) 📋

SJT оценивает, как вы реагируете на различные рабочие ситуации. Вам предлагают сценарии, и ваша задача — выбрать оптимальный вариант действий.
Совет: проанализируйте, какие ситуации могут быть критичны для позиции, на которую вы претендуете, и подумайте, как бы вы действовали.

6. Тесты на критическое мышление (Critical Thinking Tests) 🧩

Например, Watson-Glaser Critical Thinking Test. Такие тесты оценивают вашу способность анализировать информацию, оценивать аргументы и делать выводы.
Совет: тренируйтесь решать логические задачи и внимательно читайте каждый вопрос, чтобы не упустить важные детали.

7. Тесты на технические навыки (Technical Skill Tests) 💻

Применяются для проверки профессиональных знаний, таких как программирование (HackerRank, Codility) или навыки работы с Excel.
Совет: освежите свои знания в специфике работы и решите несколько практических задач, связанных с вашей областью.

8. Кейс-интервью и деловые игры (Case Interviews and Business Games) 🎮

Используются для проверки аналитических навыков и способности решать проблемы. Кандидаты получают реальный бизнес-кейс, который нужно проанализировать и предложить решение.
Совет: изучите базовые методики анализа, такие как SWOT, и потренируйтесь решать примеры бизнес-кейсов.

9. Оценка культурного соответствия (Cultural Fit Assessment) 🌐

Компании используют опросники, такие как Korn Ferry Cultural Navigator, чтобы понять, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре.
Совет: узнайте больше о ценностях компании и подумайте, как ваши личные приоритеты и стиль работы соответствуют этой культуре.

Советы кандидатам

  1. Не старайтесь «угадать» правильные ответы. Будьте честными в своих ответах и демонстрируйте свои реальные сильные стороны.

  2. Подготовьтесь заранее. Многие тесты имеют тренировочные версии — используйте их, чтобы привыкнуть к формату и улучшить результаты.

  3. Развивайте критическое мышление. Работодатели всё чаще ценят аналитические способности и умение быстро принимать решения.

  4. Обратите внимание на soft skills. Личные качества, такие как эмоциональный интеллект и лидерство, становятся решающими факторами в выборе кандидатов на ключевые роли.

Эти тесты помогают работодателям увидеть полную картину кандидата и понять, насколько он соответствует требованиям и культуре компании. Подготовьтесь и покажите себя с лучшей стороны!

13 марта

3 минуты прочтения

Партнеры агентства MChoice

«Мы относимся к подбору персонала как собиранию пазла, филигранно подбирая талантливых кандидатов, способных принести рост и процветание вашей компании»

ИНГА ТУЖБА

Инга Тужба, старший партнер

Имеет высшее экономическое образование. Окончила РЭУ имени Г.В. Плеханова. Специализируется на executive search проектах для секторов: финансы, логистика, строительство, агропромышленность, девелопмент, e-commerce. Более 20 лет в сфере рекрутмента, в том числе внутри крупных российских компаний. Быстрое понимание задач клиента, глубокое знание функционала позиций внутри отраслей, точечный подход к поиску кандидатов помогают Инге эффективно закрывать потребности клиентов в руководителях высшего звена.

«Часто я понимаю кто нужен компании даже больше, чем сама компания. Такая проницательность — результат большого опыта в executive search».

НАТАЛЬЯ ПАВЛОВА

Наталья Павлова, старший партнер

Имеет высшее экономическое образование, степень MBA. Более 10 лет курирует проекты по подбору топ-менеджеров (C-level), а также международный поиск. Обладает высокой экспертизой в секторах: добыча, FMCG, финансы, промышленность, ритейл. 12 лет опыта работы в качестве HR партнера в компаниях Schlumberger, P&G и KPMG позволяют Наталье глубоко понимать бизнес-процессы, специфику индустрий и потребности клиентов в подборе персонала.

«Executive Search — это уникальная возможность каждый день расширять свою экспертизу, изучать бизнес модели и корпоративные культуры, находить талантливых людей, оценивать их потенциал и помогать компаниям находить эффективных лидеров».

img
img
img
openstreetmapopenstreetmapopenstreetmapopenstreetmapopenstreetmapopenstreetmapopenstreetmapopenstreetmap
openstreetmap
Leaflet | © OpenStreetMap contributors

Главный офис

Время работы: 10:00 - 19:00

icon Россия, Москва, БЦ Москва-Сити,
Пресненская набережная 12,
Башня Федерация, «Запад», 33 этаж