Наши услуги

—Почему выбирают нас

Понимание потребностей клиента

Укрепление бренд-имиджа клиента

Эксклюзивность поиска определяется клиентом

Высокая результативность и пунктуальность в закрытии вакансий

Конфиденциальность и индивидуальный подход к клиенту

Оценка кандидатов по системе HOGAN (Хоган)

Опыт и связи

Глубокая отраслевая экспертиза

Метод Executive search в подборе персонала

Каждый проект ведется партнером +консультантом, имеющими опыт работы в HR департаментах крупных компаний, степень MBA

Широкая сеть деловых контактов с лидерами различных отраслей

Сервис и гибкость в работе

Отсутствие предоплаты и cancellation fee. Работа ведется до полного закрытия вакансии

Гарантийный период 3-6 месяцев (в зависимости от уровня позиции)

Hands off - мы не переманиваем сотрудников наших клиентов

Подбор руководителей высшего звена
(прямой поиск)

Наша экспертиза в технологии Executive Search позволяет успешно закрывать проекты по подбору топ менеджеров для всех секторов экономике: производственных, добывающих, финансовых, строительных, инвестиционных, консалтинговых, IT, FMCG, ритейл компаний.

Мы внимательно изучаем запрос клиента, специфику индустрии, цели и ценности компании.

Вместе с клиентом мы определяем профиль идеального руководителя с точки зрения опыта, результатов работы и лидерских качеств.

Мы используем уникальную стратегию и тактику, позволяющие найти профессионалов высшего звена управления, в том числе не находящегося в поиске.

CEO, CEO — 1,2 (высший менеджерский состав).

Сроки закрытия:

3 недели-1,5 месяца

Подбор руководителей среднего звена и ключевых менеджеров высокой квалификации (классический поиск)

От руководителей и менеджеров среднего звена зависит успешная реализация стратегии компании.

В процессе поиска руководителей среднего управленческого звена мы делаем точечный подбор на основе аналитики рынка кандидатов, учитывая запрос клиента.

Мы находим профессионалов с необходимыми клиенту функциональными и личностными компетенциями.

CEO — 3,4 (средний менеджерский состав).

Сроки закрытия:

2-3 недели

Международный и региональный поиск сотрудников

Представительство M-Choice в Европе (офис в Италии) помогает успешной реализации проектов по подбору топ менеджеров и уникальных специалистов.

Наша команда успешно закрывает проекты по подбору персонала в разных отраслях: консалтинг, FMCG, ритейл, производство и энергетика.

Проекты реализованы для компаний в России, странах СНГ, Европы, Азии и в США.

Сроки закрытия:

1-2 месяца

Этапы работы

Подготовка

Совместное с клиентом формирование профиля идеального кандидата

Подробное изучение специфики отрасли, конкурентов и рынка претендентов

Составление карты поиска

Поиск

Поиск претендентов

Составление long и short листов

Подготовка резюме с рекомендациями консультанта

Предоставление клиенту пула отобранных кандидатов

Переговоры

Интервью с финальными кандидатами

Обратная связь, сбор финальных рекомендаций

Завершение проекта

Оффер

Предложение о работе

Координация выхода кандидата в компанию

Обратная связь во время испытательного срока

ИНГА ТУЖБА

Инга Тужба, старший партнер

Имеет высшее экономическое образование. Окончила РЭУ имени Г.В. Плеханова. Специализируется на executive search проектах для секторов: финансы, логистика, строительство, агропромышленность, девелопмент, e-commerce. Более 20 лет в сфере рекрутмента, в том числе внутри крупных российских компаний. Быстрое понимание задач клиента, глубокое знание функционала позиций внутри отраслей, точечный подход к поиску кандидатов помогают Инге эффективно закрывать потребности клиентов в руководителях высшего звена.

«Часто я понимаю кто нужен компании даже больше, чем сама компания. Такая проницательность — результат большого опыта в executive search».

НАТАЛЬЯ ПАВЛОВА

Наталья Павлова, старший партнер

Имеет высшее экономическое образование, степень MBA. Более 10 лет курирует проекты по подбору топ-менеджеров (C-level), а также международный поиск. Обладает высокой экспертизой в секторах: добыча, FMCG, финансы, промышленность, ритейл. 12 лет опыта работы в качестве HR партнера в компаниях Schlumberger, P&G и KPMG позволяют Наталье глубоко понимать бизнес-процессы, специфику индустрий и потребности клиентов в подборе персонала.

«Executive Search — это уникальная возможность каждый день расширять свою экспертизу, изучать бизнес модели и корпоративные культуры, находить талантливых людей, оценивать их потенциал и помогать компаниям находить эффективных лидеров».