Для чего нужен обзор заработных плат? Коротко об исследованиях Salary survey

Как понять работодателю сколько стоят высококвалифицированные кадры?

Какой размер вознаграждения устанавливать для новых должностей, вводимых в рамках новой организационной структуры или ее изменений?

Какой должна быть оптимальная компенсационная политика в компании?

Нужно ли включать дополнительные льготы в EVP конкретных категорий сотрудников, в целях их привлечения и удержания?

Проведение независимого исследования уровня вознаграждения с помощью команды M-Choice Executive Search позволит ответить на все вопросы, которые беспокоят сегодня CEO или HRD, сформировать справедливый подход к политике оплаты труда и обеспечить конкурентоспособность компании при подборе персонала на ключевые и руководящие позиции.

Целевой обзор заработных плат это незаменимый инструмент для сравнения компенсационных политик и уровней материального и нематериального вознаграждения сотрудников различных категорий, отраслей и функций.

Обзор заработных плат позволит провести анализ не только общего уровня дохода сотрудников (gross), но и проанализировать каждую его составляющую в структуре заработной платы: оклад, премии, бонусы, компенсационные и социальные выплаты, дополнительные корпоративные льготы. Вы сможете получить данные о целевом годовом фиксированном вознаграждении руководителей различных отраслей, данные о целевом краткосрочном переменном вознаграждении (в абсолютном и относительном выражении). Также мы проводим исследование в части структуры и объема социального и компенсационного пакета работников, предусмотренного в конкурентных компаниях.

Исследования могут проводиться по нескольким референтным группам анализируемых компаний. А в целях валидности данных в рамках одной позиции рекомендуется рассматривать не менее 20 респондентов, если позволяет рынок.

Тем не менее, к каждому клиенту подход индивидуален. Глубина исследования определяется с учетом целей клиента и ожиданий от конечного результата.

Как мы действуем:

• Предварительно согласовываем структуру аналитического отчета с Клиентом, данные которого позволят принимать правильные решения и минимизировать управленческие риски
• Определяем референтные группы
• Определяем перечень исследуемых позиций
• Определяем перечень компаний для исследования, с помощью клиента
• Проводим обзор заработных плат по респондентам, используя прямой поиск и нашу базу данных
• Готовим аналитический отчет с полезными рекомендациями для клиента

Имея полные данные подобных исследований вы сможете выявить в общей численности персонала долю «переплаченных» или «недоплаченных» сотрудников, объективно посмотреть на ситуацию, и скорректировать вилки окладов в рамках грейдов или тарифной сетки, поработать над системой премирования и мотивации.

Результаты обзора заработных плат позволят вам:

• иметь объективный «инструмент мотивации» для руководителя,
• определить верный подход к оплате труда в рамках кадровой политики компании,
• сформировать оптимальный бюджет на фонд оплаты труда,
• предотвратить уход ценных сотрудников и руководителей,
• обеспечить конкурентоспособный уровень вознаграждения для привлечения лучших из лучших!