Наши услуги
Укрепление бренд-имиджа клиента
Эксклюзивность поиска определяется клиентом
Высокая результативность и пунктуальность в закрытии вакансий
Конфиденциальность и индивидуальный подход к клиенту
Оценка кандидатов по системе HOGAN (Хоган)
Глубокая отраслевая экспертиза
Метод Executive search в подборе персонала
Каждый проект ведется партнером +консультантом, имеющими опыт работы в HR департаментах крупных компаний, степень MBA
Широкая сеть деловых контактов с лидерами различных отраслей
Отсутствие предоплаты и cancellation fee. Работа ведется до полного закрытия вакансии
Гарантийный период 3-6 месяцев (в зависимости от уровня позиции)
Hands off - мы не переманиваем сотрудников наших клиентов
M-Choice Executive search агентство СЕО кандидатов находит методом прямого подбора, что позволяет успешно оказывать услуги поиска топ-менеджеров для всех секторов экономики.
Мы внимательно изучаем запрос клиента, специфику индустрии, цели и ценности компании.
Обычное рекрутинговое агентство СЕО позиции закрыть неспособно в первую очередь из-за используемых методов. Они просто ориентированы на другой сегмент. В то время как лучшие Executive search агентства используют метод прямого подбора.
Вместе с клиентом мы определяем профиль идеального руководителя с точки зрения опыта, результатов работы и лидерских качеств.
Руководители среднего уровня играют ключевую роль в успешной реализации стратегии вашей компании. Мы понимаем, как важно найти тех, кто обладает не только необходимыми навыками, но и подходящей личностной компетенцией.
Наш подход к поиску руководителей среднего управленческого звена основан на аналитике рынка кандидатов и понимании запросов клиента. Мы проводим тщательный отбор кандидатов, учитывая их функциональные и личностные качества.
Наша команда экспертов обеспечит вам кандидатов, которые смогут эффективно реализовать задачи вашей компании.
Ключевые менеджеры высокой квалификации являются основой для успешной работы вашей компании. Мы понимаем, что именно они обеспечивают эффективное управление и внедрение стратегических решений.
В процессе поиска ключевых менеджеров мы используем стратегию, основанную на анализе рынка кандидатов. Наши эксперты учитывают ваши потребности и запросы, чтобы подобрать профессионалов с выдающимися функциональными навыками и личностными характеристиками.
Мы гарантируем, что наши кандидаты помогут вашей компании достичь новых высот и эффективно реализовать вашу стратегию.
Хотите заказать услугу?
Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним!
Этапы работы
Подготовка
Совместное с клиентом формирование профиля идеального кандидата
Подробное изучение специфики отрасли, конкурентов и рынка претендентов
Составление карты поиска
Поиск
Поиск претендентов
Составление long и short листов
Подготовка резюме с рекомендациями консультанта
Предоставление клиенту пула отобранных кандидатов
Переговоры
Интервью с финальными кандидатами
Обратная связь, сбор финальных рекомендаций
Завершение проекта
Оффер
Предложение о работе
Координация выхода кандидата в компанию
Обратная связь во время испытательного срока
Cтоимость
услугГарантия
3-6 месяцев в зависимости от уровня позиции: если в течение гарантийного периода, нанятый кандидат уволится, мы предоставляем бесплатную замену.
Вознаграждение
рассчитывается на основе % от суммарной
годовой зарплаты кандидата (gross) в течение
первого года работы.
Примеры проектов по
MChoice 2022. Все права защищены
Сайт разработан Сектор Бизнеса
Партнеры агентства MChoice
«Мы относимся к подбору персонала как собиранию пазла, филигранно подбирая талантливых кандидатов, способных принести рост и процветание вашей компании»
ИНГА ТУЖБА
Инга Тужба, старший партнер
Имеет высшее экономическое образование. Окончила РЭУ имени Г.В. Плеханова. Специализируется на executive search проектах для секторов: финансы, логистика, строительство, агропромышленность, девелопмент, e-commerce. Более 20 лет в сфере рекрутмента, в том числе внутри крупных российских компаний. Быстрое понимание задач клиента, глубокое знание функционала позиций внутри отраслей, точечный подход к поиску кандидатов помогают Инге эффективно закрывать потребности клиентов в руководителях высшего звена.
«Часто я понимаю кто нужен компании даже больше, чем сама компания. Такая проницательность — результат большого опыта в executive search».
НАТАЛЬЯ ПАВЛОВА
Наталья Павлова, старший партнер
Имеет высшее экономическое образование, степень MBA. Более 10 лет курирует проекты по подбору топ-менеджеров (C-level), а также международный поиск. Обладает высокой экспертизой в секторах: добыча, FMCG, финансы, промышленность, ритейл. 12 лет опыта работы в качестве HR партнера в компаниях Schlumberger, P&G и KPMG позволяют Наталье глубоко понимать бизнес-процессы, специфику индустрий и потребности клиентов в подборе персонала.
«Executive Search — это уникальная возможность каждый день расширять свою экспертизу, изучать бизнес модели и корпоративные культуры, находить талантливых людей, оценивать их потенциал и помогать компаниям находить эффективных лидеров».
Главный офис
Время работы: 10:00 - 19:00