Компания Google известна не только своими технологическими инновациями, но и уникальным подходом к управлению персоналом. Именно Google часто упоминается как пример компании, где корпоративная культура и отношения с сотрудниками играют ключевую роль. В этой статье мы расскажем, как Google набирает и развивает своих сотрудников, какие уникальные политики они применяют и что могут взять на заметку другие компании.
Google строит свою работу вокруг идеи, что самые ценные активы компании — это её люди. Для того чтобы привлекать и удерживать таланты, Google создаёт условия, в которых каждый сотрудник может проявить свои лучшие качества и раскрыть потенциал. Основная философия компании заключается в сочетании инноваций, свободы и взаимного доверия.
Ключевые принципы компании Google в отношении сотрудников:
Google использует уникальные подходы для поиска и оценки кандидатов, опираясь на принципы объективности и многогранности. Компания ориентируется на долгосрочный вклад сотрудников и их способность адаптироваться к быстроменяющимся условиям. Основные особенности подбора:
Одним из ключевых факторов успешной карьеры в Google является постоянное развитие и поддержка сотрудников на всех этапах их работы. В компании разработаны специальные программы обучения и развития, включая:
Google развивает и внедряет уникальные HR-политики, которые помогают поддерживать благоприятную атмосферу и удерживать таланты:
Google всегда стремится к тому, чтобы сотрудники не только обладали сильными профессиональными навыками, но и разделяли ценности компании. Если вы хотите попасть в компанию, обратите внимание на следующие рекомендации:
Google — это пример компании, где создание комфортной и инновационной среды для сотрудников является не просто идеей, а основным стратегическим приоритетом. Благодаря уникальным подходам к подбору и развитию, Google продолжает привлекать и удерживать лучших специалистов, вдохновляя другие компании по всему миру.
25 июня
3 минуты прочтения
MChoice 2022. Все права защищены
Сайт разработан Сектор Бизнеса
Партнеры агентства MChoice
«Мы относимся к подбору персонала как собиранию пазла, филигранно подбирая талантливых кандидатов, способных принести рост и процветание вашей компании»
Инга Тужба, старший партнер
Имеет высшее экономическое образование. Окончила РЭУ имени Г.В. Плеханова. Специализируется на executive search проектах для секторов: финансы, логистика, строительство, агропромышленность, девелопмент, e-commerce. Более 20 лет в сфере рекрутмента, в том числе внутри крупных российских компаний. Быстрое понимание задач клиента, глубокое знание функционала позиций внутри отраслей, точечный подход к поиску кандидатов помогают Инге эффективно закрывать потребности клиентов в руководителях высшего звена.
«Часто я понимаю кто нужен компании даже больше, чем сама компания. Такая проницательность — результат большого опыта в executive search».
Наталья Павлова, старший партнер
Имеет высшее экономическое образование, степень MBA. Более 10 лет курирует проекты по подбору топ-менеджеров (C-level), а также международный поиск. Обладает высокой экспертизой в секторах: добыча, FMCG, финансы, промышленность, ритейл. 12 лет опыта работы в качестве HR партнера в компаниях Schlumberger, P&G и KPMG позволяют Наталье глубоко понимать бизнес-процессы, специфику индустрий и потребности клиентов в подборе персонала.
«Executive Search — это уникальная возможность каждый день расширять свою экспертизу, изучать бизнес модели и корпоративные культуры, находить талантливых людей, оценивать их потенциал и помогать компаниям находить эффективных лидеров».
Время работы: 10:00 - 19:00