Сбербанк — это не просто крупнейший банк России, это мощная экосистема, охватывающая широкий спектр направлений: от финансовых и технологических услуг до образования и медицины. В этой статье мы рассмотрим возможности для карьеры в Сбербанке, его корпоративную культуру, команды, которые формируют успех компании, и поделимся советами для тех, кто хочет присоединиться к экосистеме Сбера.
Экосистема Сбербанка объединяет десятки компаний, предоставляющих разнообразные услуги. Вот некоторые ключевые направления и компании, входящие в экосистему:
Эти компании охватывают разнообразные секторы, предоставляя сотрудникам экосистемы множество вариантов для карьерного роста и профессионального развития.
Корпоративная культура Сбербанка ориентирована на инновации, командную работу и профессиональный рост сотрудников. Сбер активно поддерживает обучение, карьерное развитие и готов к внедрению новых подходов. Среди ключевых принципов корпоративной культуры можно выделить:
В Сбербанке работают сотни команд, каждая из которых решает свои задачи в рамках экосистемы. Среди ключевых направлений:
Каждое из этих направлений предлагает обширные возможности для карьерного роста и развития новых компетенций.
Процесс найма в Сбербанк многоступенчатый и ориентирован на поиск кандидатов, соответствующих ценностям и стандартам компании. Основные этапы:
Сбербанк — это не просто финансовая организация, а целая экосистема, предлагающая множество карьерных возможностей и направлений для профессионального роста. Уникальная корпоративная культура, поддержка инноваций
8 июля
3 минуты прочтения
MChoice 2022. Все права защищены
Сайт разработан Сектор Бизнеса
Партнеры агентства MChoice
«Мы относимся к подбору персонала как собиранию пазла, филигранно подбирая талантливых кандидатов, способных принести рост и процветание вашей компании»
ИНГА ТУЖБА
Инга Тужба, старший партнер
Имеет высшее экономическое образование. Окончила РЭУ имени Г.В. Плеханова. Специализируется на executive search проектах для секторов: финансы, логистика, строительство, агропромышленность, девелопмент, e-commerce. Более 20 лет в сфере рекрутмента, в том числе внутри крупных российских компаний. Быстрое понимание задач клиента, глубокое знание функционала позиций внутри отраслей, точечный подход к поиску кандидатов помогают Инге эффективно закрывать потребности клиентов в руководителях высшего звена.
«Часто я понимаю кто нужен компании даже больше, чем сама компания. Такая проницательность — результат большого опыта в executive search».
НАТАЛЬЯ ПАВЛОВА
Наталья Павлова, старший партнер
Имеет высшее экономическое образование, степень MBA. Более 10 лет курирует проекты по подбору топ-менеджеров (C-level), а также международный поиск. Обладает высокой экспертизой в секторах: добыча, FMCG, финансы, промышленность, ритейл. 12 лет опыта работы в качестве HR партнера в компаниях Schlumberger, P&G и KPMG позволяют Наталье глубоко понимать бизнес-процессы, специфику индустрий и потребности клиентов в подборе персонала.
«Executive Search — это уникальная возможность каждый день расширять свою экспертизу, изучать бизнес модели и корпоративные культуры, находить талантливых людей, оценивать их потенциал и помогать компаниям находить эффективных лидеров».
Главный офис
Время работы: 10:00 - 19:00