Подбор блокчейн‑разработчиков и web3‑экспертов: где искать, как понимать и чего ожидать

Блокчейн и web3 за последние несколько лет превратились из хобби энтузиастов в полноценную индустрию с миллиардными оборотами. Запускаются новые блокчейны, NFT‑маркетплейсы, метавселенные, DeFi‑сервисы. Всё это строится на людях. И именно людей в этой индустрии катастрофически не хватает. Спрос на разработчиков и экспертов в web3 стабильно превышает предложение. Руководители проектов говорят одно и то же: специалистов почти не найти, вакансии висят неделями, отклики мимо. Почему так? И главное — что с этим делать?

Если вы привыкли нанимать по старинке, публиковать вакансии на джоб‑бордах и ждать, пока набегут отклики, забудьте. В блокчейне так не работает. Люди, которые умеют писать смарт‑контракты на Solidity, проектировать архитектуру dApps, администрировать узлы сети и оптимизировать токеномику, давно живут в другой реальности. У них нет стандартного резюме. У них, скорее, есть репозиторий на GitHub с работающими контрактами и пара выигранных хакатонов в портфолио.

Эти люди в принципе не сидят на HeadHunter и Indeed. И уж точно не реагируют на унылые формулировки в духе «ищем опытного разработчика с 3+ лет опыта и стрессоустойчивостью». Они живут в своих экосистемах.
Чтобы понять их, нужно хотя бы на пару недель самим погрузиться в эту среду и почувствовать ее изнутри.

Где обитают web3‑специалисты и как они общаются

У крипторазработчиков есть свои тусовки. Условно их можно разделить на несколько «точек сборки». Во‑первых, это Telegram‑чаты. В каждом крупном регионе есть десятки чатов, где сидят как разработчики, так и инвесторы, комьюнити‑менеджеры и просто энтузиасты. И там обсуждают не только цену биткойна, но и баги смарт‑контрактов, новые решения на базе zk‑SNARKS, архитектуру новых L2 и прочие вещи, которые непосвященному непонятны. Там же можно заметить активных участников, которые быстро реагируют на вопросы других, делятся кодом или дают советы по аудиту. Они и есть ваши потенциальные кандидаты.

Дальше — Discord. Там живут чуть более молодые и «прокачанные» специалисты, особенно на Западе. В Discord свои закрытые серверы для разработчиков Ethereum, Solana, Polkadot, Avalanche. Чтобы туда попасть, обычно нужно пройти по ссылке‑инвайту из форума или твиттера. И там уже кипит настоящая работа: выкладываются фрагменты кода, разрабатываются комьюнити‑проекты, собираются команды на хакатоны.

Реддит — это скорее для англоязычной аудитории. Там много отдельных сабреддитов вроде r/ethdev, r/cryptodevs, где можно найти людей, обсуждающих архитектуру смарт‑контрактов и токеномики. В отличие от чатов, здесь больше теории, но и здесь можно «подсмотреть» за тем, кто пишет внятно и глубоко.

Форумы типа bitcointalk — старая школа, но туда тоже еще заглядывают и ищут единомышленников для проектов. Особенно в разделах альткойнов и ICO‑обсуждений.

Еще одна хорошая площадка — GitHub. Многие сильные разработчики выкладывают туда свои контракты, форкают open‑source проекты, активно коммитят. Просмотрите профили людей в репозиториях популярных библиотек или проектов, там видно, кто как пишет код и кто в теме.

И, конечно, оффлайн — хакатоны и конференции. Это золотое дно. Особенно в таких хабах как Лиссабон, Дубай, Сингапур, Таллин, Берлин, Нью‑Йорк, где уже сложились крипто‑комьюнити. Там собирается самая мотивированная и креативная публика: кто-то приходит поучиться, кто-то презентует свои идеи, кто‑то ищет команду. И именно там можно за день познакомиться с десятками потенциальных кандидатов, увидеть их в работе и понять, кто реально готов брать ответственность.

Какие роли востребованы

Классический запрос — разработчики смарт‑контрактов на Solidity для Ethereum и EVM‑совместимых сетей. За ними сразу идут Rust‑разработчики для Solana, Golang и C++ для более низкоуровневых решений. Много запросов на архитекторов dApps, которые умеют спроектировать целую систему и связать блокчейн, фронтенд и API. Появляются роли DevOps с опытом работы с нодами и кластеризацией. Очень нужны специалисты по безопасности смарт‑контрактов — аудиторы. Не забывайте про продуктологов и комьюнити‑менеджеров — в web3 без них проект не взлетит.

Особенности и подходы

Не ждите, что кандидаты будут просить «оформить по ТК с девяти до шести». Им ближе гибкий график и проектная работа. Почти всегда это удаленка. Регионовость размыта: многие работают из Европы или Юго‑Восточной Азии, потому что там крипто‑френдли юрисдикции. Россияне и украинцы тоже активно работают на международные проекты. Часто хотят получать хотя бы часть оплаты в криптовалюте, и если ваш проект готов к USDT или ETH — это сразу плюс.

Подход к собеседованию тоже должен быть другим. Здесь ценят честный диалог и интерес к проекту. Никто не будет проходить унылое тестовое задание на неделю. Вместо этого обсуждайте архитектуру, попросите показать код, поговорите про контракты, которые они уже писали.

Важно заранее продумать, чем вы зацепите кандидата. Им нужны не только деньги, но и интересная задача, прозрачность процессов и уверенность, что проект не «скам». Для многих важно, что за команда, какие инвесторы, какая токеномика и дорожная карта.

Блокчейн и web3 — это особая среда. Здесь не работают шаблоны. Чтобы находить и привлекать нужных людей, нужно быть ближе к ним, понимать их ритм, их ценности и их привычки. Эти специалисты часто сами выбирают, с кем работать, и если у вас понятная идея, честные условия и немного юмора — шансы на успех у вас есть. Ищите там, где они живут, говорите на их языке и уважайте их свободу. Тогда вам точно удастся собрать сильную команду, готовую делать действительно крутые вещи.