Менеджеры по персоналу получают большое количество откликов на открытые вакансии. И среди всех кандидатов им нужно выбрать 5-10 человек, которых они пригласят на первое собеседование. Как оказаться в списке этих счастливчиков? Нужно как-то выделить себя уже на этапе отклика, когда до встречи вживую еще очень далеко. И в этом случае на помощь приходит сопроводительное письмо – верный способ создать о себе первое положительное впечатление.
Оно позволяет дополнить свое резюме пояснениями и важными деталями. Например, можно сделать акцент на конкретном опыте, который делает вас подходящим кандидатом.
О чем нужно обязательно помнить перед тем, как писать сопроводительное письмо
И помните, если работодатель прямо указывает, что сопроводительное не нужно, то лучше показать свое умение читать написанное, чем отправлять ему письмо вместе с откликом.
27 мая
3 минуты прочтения
MChoice 2022. Все права защищены
Сайт разработан Сектор Бизнеса
Партнеры агентства MChoice
«Мы относимся к подбору персонала как собиранию пазла, филигранно подбирая талантливых кандидатов, способных принести рост и процветание вашей компании»
Инга Тужба, старший партнер
Имеет высшее экономическое образование. Окончила РЭУ имени Г.В. Плеханова. Специализируется на executive search проектах для секторов: финансы, логистика, строительство, агропромышленность, девелопмент, e-commerce. Более 20 лет в сфере рекрутмента, в том числе внутри крупных российских компаний. Быстрое понимание задач клиента, глубокое знание функционала позиций внутри отраслей, точечный подход к поиску кандидатов помогают Инге эффективно закрывать потребности клиентов в руководителях высшего звена.
«Часто я понимаю кто нужен компании даже больше, чем сама компания. Такая проницательность — результат большого опыта в executive search».
Наталья Павлова, старший партнер
Имеет высшее экономическое образование, степень MBA. Более 10 лет курирует проекты по подбору топ-менеджеров (C-level), а также международный поиск. Обладает высокой экспертизой в секторах: добыча, FMCG, финансы, промышленность, ритейл. 12 лет опыта работы в качестве HR партнера в компаниях Schlumberger, P&G и KPMG позволяют Наталье глубоко понимать бизнес-процессы, специфику индустрий и потребности клиентов в подборе персонала.
«Executive Search — это уникальная возможность каждый день расширять свою экспертизу, изучать бизнес модели и корпоративные культуры, находить талантливых людей, оценивать их потенциал и помогать компаниям находить эффективных лидеров».
Время работы: 10:00 - 19:00