Авито: корпоративная культура, структура и возможности для карьеры

Авито — крупнейшая онлайн-платформа объявлений в России, занимающая лидирующие позиции в сегменте электронной коммерции. Компания предоставляет пользователям возможности для покупки, продажи и обмена услугами и товарами, охватывая различные категории от недвижимости и автомобилей до бытовых услуг. Рассмотрим особенности Авито как работодателя, корпоративную культуру, структуру и процесс подбора персонала.

Корпоративная культура Авито

Авито создаёт и поддерживает корпоративную культуру, направленную на сотрудничество, развитие и инновации. Основные принципы, на которых базируется культура компании:

  1. Открытость и инклюзивность. В Авито ценится возможность делиться идеями и мнениями без страха быть неправильно понятым. Все сотрудники компании имеют доступ к информации о ключевых проектах и стратегии, что способствует созданию атмосферы доверия и участия.
  2. Ориентация на результат. Команда Авито нацелена на достижение высоких целей, где каждый сотрудник понимает свою роль в общем успехе.
  3. Постоянное развитие и обучение. Авито активно поддерживает профессиональное и личностное развитие сотрудников, предлагая внутренние программы обучения и возможности для карьерного роста.

Структура и численность

Авито насчитывает более 5000 сотрудников, которые работают в офисах компании в разных городах России. Структура компании состоит из множества направлений, каждое из которых отвечает за конкретные бизнес-задачи:

  • Технологические и продуктовые команды. Команды разработчиков, тестировщиков, аналитиков и менеджеров продукта, создающих и поддерживающих основные функции платформы.
  • Коммерческие подразделения. Команды, занимающиеся продажами, маркетингом, развитием бизнеса и управлением клиентскими отношениями.
  • Поддержка и клиентский сервис. Сотрудники, обеспечивающие качественное взаимодействие с пользователями платформы и оказывающие поддержку в случае сложностей.

Плюсы работы в Авито

  1. Работа в одной из крупнейших интернет-компаний России. Это возможность развиваться в высокотехнологичной среде и вносить вклад в крупные проекты.
  2. Инновационная среда и доступ к передовым технологиям. Сотрудники Авито работают с современными инструментами и методологиями разработки.
  3. Поддержка профессионального роста. Авито предлагает разнообразные программы обучения, корпоративные курсы и тренинги.
  4. Гибкость и удобство. В компании действуют гибкие условия труда, включая возможность удалённой работы.

Какие таланты ценятся в Авито?

Авито ценит сотрудников, которые демонстрируют:

  • Инициативность и ответственность. Компания ищет людей, способных проявлять инициативу и принимать ответственность за результаты своей работы.
  • Открытость к новому. В Авито приветствуется готовность учиться и внедрять инновации.
  • Ориентация на клиентов. Важно понимать потребности пользователей и стремиться улучшать клиентский опыт.


Процесс поиска и подбора персонала

Авито активно использует разнообразные методы поиска и оценки кандидатов, чтобы найти талантливых сотрудников:

  1. Онлайн-заявка и резюме. Процесс начинается с подачи заявки через карьерный портал компании или платформу LinkedIn.
  2. Первичное интервью с HR. На этом этапе проверяются общие компетенции и мотивация кандидата.
  3. Технические интервью и кейсовые задания. Для кандидатов на технические позиции проводятся тестовые задания и интервью с представителями команд, чтобы оценить профессиональные навыки и способности решать задачи.
  4. Финальное собеседование с руководителем. На заключительном этапе происходит встреча с будущим руководителем и ключевыми участниками команды.

Авито активно использует метод STAR (Situation, Task, Action, Result) для оценки опыта кандидатов и их способности справляться с профессиональными вызовами.

Советы, как попасть в Авито

  1. Демонстрируйте результативность и готовность к развитию. Подготовьтесь к вопросам о ваших достижениях и покажите, как вы можете внести вклад в команду.
  2. Изучите культуру компании. Ознакомьтесь с ценностями и принципами Авито, чтобы понять, как ваши цели и взгляды соответствуют корпоративной культуре.
  3. Будьте готовы к сложным задачам. В процессе интервью могут задавать нестандартные вопросы или кейсы, требующие креативного мышления.
  4. Покажите, что вы клиент-ориентированы. Важно показать своё понимание ценности пользователей и стремление улучшать их опыт.

Заключение

Авито — это не просто крупнейшая платформа объявлений, но и высокотехнологичная компания, ориентированная на инновации и развитие. Благодаря открытой корпоративной культуре, поддержке сотрудников и вниманию к клиентам, Авито привлекает профессионалов, готовых расти и развиваться вместе с компанией. Если вы ищете динамичную среду и возможности для профессионального роста, Авито может стать отличным выбором.

17 августа

3 минуты прочтения

Партнеры агентства MChoice

«Мы относимся к подбору персонала как собиранию пазла, филигранно подбирая талантливых кандидатов, способных принести рост и процветание вашей компании»

ИНГА ТУЖБА

Инга Тужба, старший партнер

Имеет высшее экономическое образование. Окончила РЭУ имени Г.В. Плеханова. Специализируется на executive search проектах для секторов: финансы, логистика, строительство, агропромышленность, девелопмент, e-commerce. Более 20 лет в сфере рекрутмента, в том числе внутри крупных российских компаний. Быстрое понимание задач клиента, глубокое знание функционала позиций внутри отраслей, точечный подход к поиску кандидатов помогают Инге эффективно закрывать потребности клиентов в руководителях высшего звена.

«Часто я понимаю кто нужен компании даже больше, чем сама компания. Такая проницательность — результат большого опыта в executive search».

НАТАЛЬЯ ПАВЛОВА

Наталья Павлова, старший партнер

Имеет высшее экономическое образование, степень MBA. Более 10 лет курирует проекты по подбору топ-менеджеров (C-level), а также международный поиск. Обладает высокой экспертизой в секторах: добыча, FMCG, финансы, промышленность, ритейл. 12 лет опыта работы в качестве HR партнера в компаниях Schlumberger, P&G и KPMG позволяют Наталье глубоко понимать бизнес-процессы, специфику индустрий и потребности клиентов в подборе персонала.

«Executive Search — это уникальная возможность каждый день расширять свою экспертизу, изучать бизнес модели и корпоративные культуры, находить талантливых людей, оценивать их потенциал и помогать компаниям находить эффективных лидеров».

img
img
img
openstreetmapopenstreetmapopenstreetmapopenstreetmapopenstreetmapopenstreetmapopenstreetmapopenstreetmap
openstreetmap
Leaflet | © OpenStreetMap contributors

Главный офис

Время работы: 10:00 - 19:00

icon Россия, Москва, БЦ Москва-Сити,
Пресненская набережная 12,
Башня Федерация, «Запад», 33 этаж