Авито — крупнейшая онлайн-платформа объявлений в России, занимающая лидирующие позиции в сегменте электронной коммерции. Компания предоставляет пользователям возможности для покупки, продажи и обмена услугами и товарами, охватывая различные категории от недвижимости и автомобилей до бытовых услуг. Рассмотрим особенности Авито как работодателя, корпоративную культуру, структуру и процесс подбора персонала.
Авито создаёт и поддерживает корпоративную культуру, направленную на сотрудничество, развитие и инновации. Основные принципы, на которых базируется культура компании:
Авито насчитывает более 5000 сотрудников, которые работают в офисах компании в разных городах России. Структура компании состоит из множества направлений, каждое из которых отвечает за конкретные бизнес-задачи:
Авито ценит сотрудников, которые демонстрируют:
Авито активно использует разнообразные методы поиска и оценки кандидатов, чтобы найти талантливых сотрудников:
Авито активно использует метод STAR (Situation, Task, Action, Result) для оценки опыта кандидатов и их способности справляться с профессиональными вызовами.
Авито — это не просто крупнейшая платформа объявлений, но и высокотехнологичная компания, ориентированная на инновации и развитие. Благодаря открытой корпоративной культуре, поддержке сотрудников и вниманию к клиентам, Авито привлекает профессионалов, готовых расти и развиваться вместе с компанией. Если вы ищете динамичную среду и возможности для профессионального роста, Авито может стать отличным выбором.
17 августа
3 минуты прочтения
MChoice 2022. Все права защищены
Сайт разработан Сектор Бизнеса
Партнеры агентства MChoice
«Мы относимся к подбору персонала как собиранию пазла, филигранно подбирая талантливых кандидатов, способных принести рост и процветание вашей компании»
Инга Тужба, старший партнер
Имеет высшее экономическое образование. Окончила РЭУ имени Г.В. Плеханова. Специализируется на executive search проектах для секторов: финансы, логистика, строительство, агропромышленность, девелопмент, e-commerce. Более 20 лет в сфере рекрутмента, в том числе внутри крупных российских компаний. Быстрое понимание задач клиента, глубокое знание функционала позиций внутри отраслей, точечный подход к поиску кандидатов помогают Инге эффективно закрывать потребности клиентов в руководителях высшего звена.
«Часто я понимаю кто нужен компании даже больше, чем сама компания. Такая проницательность — результат большого опыта в executive search».
Наталья Павлова, старший партнер
Имеет высшее экономическое образование, степень MBA. Более 10 лет курирует проекты по подбору топ-менеджеров (C-level), а также международный поиск. Обладает высокой экспертизой в секторах: добыча, FMCG, финансы, промышленность, ритейл. 12 лет опыта работы в качестве HR партнера в компаниях Schlumberger, P&G и KPMG позволяют Наталье глубоко понимать бизнес-процессы, специфику индустрий и потребности клиентов в подборе персонала.
«Executive Search — это уникальная возможность каждый день расширять свою экспертизу, изучать бизнес модели и корпоративные культуры, находить талантливых людей, оценивать их потенциал и помогать компаниям находить эффективных лидеров».
Время работы: 10:00 - 19:00