Имеет высшее экономическое образование, степень MBA. Более 10 лет курирует проекты по подбору топ-менеджеров (C-level), а также международный поиск. Обладает высокой экспертизой в секторах: добыча, FMCG, финансы, промышленность, ритейл. 12 лет опыта работы в качестве HR партнера в компаниях Schlumberger, P&G и KPMG позволяют Наталье глубоко понимать бизнес-процессы, специфику индустрий и потребности клиентов в подборе персонала.

«Executive Search - это уникальная возможность каждый день расширять свою экспертизу, изучать бизнес модели и корпоративные культуры, находить талантливых людей, оценивать их потенциал и помогать компаниям находить эффективных лидеров».

Имеет высшее экономическое образование. Окончила РЭУ имени Г.В. Плеханова. Специализируется на executive search проектах для секторов: финансы, логистика, строительство, агропромышленность, девелопмент, e-commerce. Более 20 лет в сфере рекрутмента, в том числе внутри крупных российских компаний. Быстрое понимание задач клиента, глубокое знание функционала позиций внутри отраслей, точечный подход к поиску кандидатов помогают Инге эффективно закрывать потребности клиентов в руководителях высшего звена.

«Часто я понимаю кто нужен компании даже больше, чем сама компания. Такая проницательность - результат большого опыта в executive search».

Светлана, управляет в компании «MChoice» практикой HR консалтинг. До прихода в компанию свыше 18 лет в качестве директора по персоналу в таких компаниях как: МТС, Сибур, Сбербанк, Почта России, Ригла. Образование: экономическое, управление персоналом, MBA. Светлана курирует вопросы связанные с: HR Due Dilligence, трансформацией HR бизнес процессов, исследованиями рынка труда (talent mapping, salary review), оценкой управленческих команд.

Окончила Академию труда и социальных отношений по специализации трудовое право. Руководит европейским офисом компании в Италии. Обладает высокой экспертизой в секторах: консалтинг, FMCG, розничная торговля. Работает в сфере рекрутмента более 10 лет. Имеет опыт международного подбора руководителей для ритейла, технического директора фабрики, менеджеров для консалтинговых компаний.

«Executive Search - это всегда вызов себе и своим возможностям. Новые проекты как новое приключение: полностью захватывают и не отпускают, пока позиции не закрыты. Я всегда на связи с кандидатами и клиентами. Когда вакансия успешно закрыта, я испытываю огромную гордость за достигнутый результат и с радостью начинаю новый проект».

Ольга отвечает за проекты по подбору руководителей C-level для секторов: ритейл, фармацевтика, e-commerce, FMCG. Имеет 15-летний опыт работы в федеральных компаниях 36,6, X5 Retail Group, МТС, Ашан, в том числе HR директором в Магнит Фарма. Широкая сеть контактов, профессиональная интуиция и настойчивость в достижении цели дают возможность Ольге успешно реализовывать проекты по подбору высшего менеджерского звена.

«Подбор сильных лидеров для компаний - это возможность влиять на из бизнес-результаты. Меня драйвит, когда кандидат и компания подходят друг другу на 100%. Я чувствую свой вклад через результат его работы в финансовом росте компании. Я люблю свое дело».