Особенности Executive Search агентств
Агентства Executive Search закрывают вакансии руководителей высшего звена (management bord), членов советов директоров, топ менеджеров второй линии подчинения.
Сегодня на российском и московском рынке работают как международные, так и локальные, в том числе бутиковые executive search агентства. В крупном агентстве по подбору персонала может работать от 30-50 сотрудников и более, в небольшом бутиковом — 10-15 сотрудников. Агентства делят направления поиска по индустриям, например промышленность, FMCG и другие, либо по функциям, т.е. фокусируются на поиске, например, только финансистов либо юристов.
Особенность работы executive search агентства — это ведение сложнейших проектов по подбору топ менеджеров или эксклюзивных специалистов. Хедхантеры, специализирующиеся на прямом поиске имеют возможность представлять кандидатов, даже не находящихся в поиске и открыто не представленных на рынке.
Подбирая лучших из лучших, составляются сложнейшие карты поиска, кандидаты калибруются под заявленные критерии с помощью профессиональных методов оценки, таких как Hogan, интервью по компетенциям и других. В результате клиенту предоставляются long и short листы претендентов на вакансию.
Как работают Executive search агентства
Оплата услуг рекрутингового агентства может производиться по факту выхода кандидата в компанию, либо делиться на 3 части: первая часть — предоплата в начале проекта, вторая часть — после предоставления short листа и 3 часть — после выхода кандидата на работу. Если в течение гарантийного периода, нанятый кандидат увольняется, гарантируется предоставление бесплатной замены.
Комиссия агентств, как правило, равна нескольким месячным окладам кандидата либо фиксируется определенной суммой гонорара. Некоторые агентства ведут поиск на предоплате и с cancellation fee — оплата проделанной работы, в случае, если компания закрыла позицию через другое агентство или отказалась от найма.
По согласованию с клиентом некоторые проекты ведутся на условиях эксклюзивности. Hands off — отказ от переманивания сотрудников клиента — является обязательным условием.
Как кандидату работать с Executive Search агентством
Как правило, компании и executive search агентства не размещают вакансии на сайтах. У клиентов агентств часто есть требование соблюдения конфиденциальности поиска. Если кандидат хочет попасть в пул агентства, необходимо направить резюме и развернутое сопроводительное письмо. Быть готовым к тому, что с Вами свяжутся в тот же день. Встреча с консультантом агентства может продлиться несколько часов и проходить как в офисе агентства, так и на нейтральной территории.
Ниже приведен список наиболее популярных Executive Search агентств по подбору персонала.
Россия, Москва, БЦ Москва-Сити,